【本報訊】提供上門私營醫護服務的百本專業護理服務有限公司，要求接受其轉介工作的近千名護理人員，簽訂自僱同意書，但工會指同意書內容苛刻及諸多限制，不佩戴證件、不穿制服會被罰錢，請假要向百本申請，薪金亦由百本直接支付，根本是「假自僱」，質疑公司逃避支付強積金（MPF）等福利。百本否認指控，強調以自僱形式與護理人員合作是行規。
記者：張文傑
港九勞工社團聯會幹事曾小芳表示，早前接獲與百本簽訂自僱人士同意書的護理人員阿華（化名）求助，阿華今年1月獲百本轉介一份家居護理工作，百本收取該顧客每日670元，其中160元為佣金，餘下510元出糧予阿華。
兩個月後阿華在沒有通知百本下，私下替該顧客工作，工作15日後遭百本揭發，阿華被要求根據同意書條款賠償3萬元，最終在勞聯協助下只賠償了15日工資連佣金10,050元，一年內不能再替該顧客工作，阿華正考慮向勞工處投訴。
「唔同意可以唔簽」
勞聯財務主任周小松指該同意書列明，百本只是職業介紹所，護理人員與百本沒有僱傭關係，無資格享有《僱傭條例》下之權益，但百本的工作須知訂明，告假要提早三日通知，而遲到、無佩戴證件、不穿護理人員制服而被顧客拒諸門外、穿拖鞋或彩色運動鞋開工，要繳付不多於200元的行政費予百本，另如少於一個工作天通知取消已預約的工作，除非有醫生病假證明，否則亦要繳付行政費，「呢啲係典型假自僱合約」。勞聯估計，現時有近千名護理人員簽了這份自僱同意書。
身兼香港醫護學會會長的百本集團主席關志康表示，很多護理人員不想與百本有僱傭關係，以便出外接其他工作，「同意書係咪苛刻好主觀嘅，唔同意可以唔簽」。他指百本的同意書符合多項自僱的定義，例如不提供工作工具等，又護理人員可自訂工作時間或拒絕委派的服務。
他承認有替合作的護理人員購買5萬元的意外保險，但堅持並非「假自僱」，會聯絡工會跟進事件。
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