【本報訊】港人工作壓力大，不少人患隱性病不自知，猝死風險高。現時在職猝死一般被視為「內發病」，不獲賠償，對打工仔無保障。有調查發現，近四成受訪者誤以為猝死可獲賠。議員促政府修例，將猝死納入勞保範圍。
職安培訓復生會及樹仁大學於2011年底訪問584位在職人士，一半人常因壓力大感頭痛；四成人工作時曾心跳加快、手腳發抖等，反映打工仔壓力近爆煲，隨時誘發隱性病甚至猝死。不過，一半受訪者不知勞工保障不包括在職猝死，近四成人更誤以為猝死可獲賠償。
勞工界立法會議員鄧家彪指，在職猝死往往被歸類為內發病，僱主歸咎員工本身有隱性病或長期病，不算工業意外而拒賠。遺屬如告上法庭討回公道，最少要花兩至三年，且不一定成功，「失去咗家庭經濟支柱，唔單只冇合理賠償，仲要佢哋咁多時間同心力處理（爭取賠償），係非常沉重嘅事」。
鄧指政府有責任保障僱員，促勞工處修訂《僱員補償條例》，將在職猝死納入保障範圍。他預計商界反對，「如果政府接納建議，係有機會行得通」。
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