【本報訊】行政會議決定今年公務員加薪方案，加幅與薪酬趨勢指標看齊，高層及首長級公務員加薪2.55%，中層及低層公務員則加薪3.92%。公務員事務局強調要按機制辦事，待職方回應後，行政會議將會作最後決定。多個公務員團體對加幅感失望，認為會打擊公務員士氣，華員會將提出反建議，要求劃一加薪4.42%。
華員會促劃一加4.42%
公務員事務局局長鄧國威指，行會經詳細考慮，決定按機制將今年加薪幅度與薪酬趨勢指標看齊。他解釋，機制是跟私人機構薪酬調查結果所得出的薪酬趨勢指標，並非與通脹掛鈎，過去公務員有13次加薪是高於通脹，8次低於通脹，「我哋係跟市場，唔係帶領市場」，而中低層公務員的加幅，與過去一年通脹率3.7%接近。
鄧國威指，政府重視公務員士氣，但士氣也涉及人手及溝通等因素，希望職方尊重機制；又認為加薪問題不會觸發公務員離職潮。他說，過去廿多年，政府只有6年未有跟隨薪酬趨勢指標調薪，其中三次因趨勢指標出現負數，行會最後決定凍薪，另外三次則要追溯至90年代初，當時通脹率較高，須特別調整。當局已向公務員中央評議會職方代表提出加薪方案，希望一至兩天內獲職方提出新理據，再提交行會考慮確定最終方案。
公務員事務局發言人補充，公務員團體提出的4.42%加薪建議，是參考預測通脹計算，行會已考慮，但認為應參考去年通脹數據。現時的調薪機制07年實施至今，行會對薪酬調整的最終決定，也全部與機制的建議方案相同。
華員會考慮向政府反建議劃一加薪4.42%。高級公務員協會及紀評會對加幅感非常失望，但不會採取工業行動抗議。
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