「我是個Sales，這份新工簽約的時候公司經已白紙黑字訂明了quota，但上班幾天之後，上司說公司政策有變，所以要將quota加大40%，要我再簽過agreement。我想請教，這個處境我除了再簽過agreement或辭工之外，還有沒有其他更好的選擇？請賜教，謝謝！」
公司的確有權隨時更改你的quota，我不明白的是為甚麼要在你上班幾日就改，又要再簽另一份agreement，你對公司的動機有懷疑很正常。試用期內公司不要你很容易，完全毋須賠償，何須大費周章？所以內裏可能確有文章，除非你還未正式上班你可以即時轉軚，但你經已上班，不必急着逼自己兩害取其輕，更加毋須覺得委屈，有些事，越早知道越好。究竟此地能否久留，搞清楚從詳計議再作決定未遲。
你簽約後公司內有沒有高層變動？負責請你的各位仍然在位嗎？你首先要做的是問清楚當日請你的有關人等，何解會有這個突如其來的改變，向他們坦誠表白你這個新人對此改動的無助及無所適從。不過講之時記得同時要表現出自信，做得Sales，預咗揹數，要加大quota不是問題，不過始終需要時間好讓你先適應熟習之後才改才公道。看他們的反應及如何處理你的據理申訴，我們做Sales的不會不識看人眉頭眼額吧？即使未有十足，無論如何你對局勢總該能有一點掌握，再作計算打算。
先不要否定任何可能性，未試過又怎知一定唔得？不來白不來，既然來了何不把握機會測試一下自己能力、挑戰一下自己極限？否則如何創佳績甚至創先河？沒有壓力是逼不出潛能的，說不定這是個令你突破自己的好機會，令所有人都要刮目相看。是危是機，看你了！
張慧敏
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