剛公佈的公務員薪酬趨勢調查結果，低層及中層的公務員加薪3.92%，高層的2.55%，幅度比通脹低。我對此不感到奇怪，因為從來加薪都不會只考慮通脹的因素，僱主考慮的，是成本、可否留住人才，以及員工的表現。薪酬是員工考慮在一間公司工作的其中一個因素，工作的穩定性、附帶福利、前景等也是其他重要的原因。
公務員難與私人機構比較
香港是國際金融中心之一，但金融業持續不景氣，裁員之聲不絕，滙豐控股（005）又再宣佈全球裁員1.4萬人。政府的公務員薪酬趨勢調查內有不少是參考金融機構，數字被拉低是在所難免。
另一方面，私人機構裁員的因素不會在薪酬趨勢調查顯示出來，而正正是此因素令私人機構的薪酬升幅高於公務員，此溢價反映了工作的不穩定性，因此公務員加薪的幅度不可能單以數字與私人機構比較。
在私人機構，表現不佳的，可以在午飯時間返回公司後即時消失。即使是表現不錯的，也會因為業績、改組等因素而離開。相反，公務員即使表現很差劣，例如在南丫島海難，明顯有人嚴重失職，相信他（們）仍然可以留住職位及「光榮」地退休。如果在私人機構，有關人士可能已被炒十次以上，大家也知道可以在私人機構工作終老的很少。
剛過去的碼頭工人事件，也涉及加薪。加薪是複雜的社會問題，自己的能力、市場的供求，以及經濟的環境，都是影響薪酬的因素。單單寄望可以與甚麼通脹看齊是不切實際，每個人無論是外表、內涵、學歷及經驗等都不同，不可能薪酬也是差不多的。
李兆波
（中大酒店及旅遊管理學院會計與財務高級講師）
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