【本報訊】兩年前以策略日目標革新的滙控（005），昨公佈2014至16年度新三年大計，面對環球息差收窄困局，首階段訂下的成本效益比率未能達標，集團惟有重施故技，以裁員減省成本。行政總裁歐智華指，未來三年全球會縮減最多1.4萬個職位，額外節省20至30億美元（約156至234億港元）成本支出；滙豐香港重申，不會有「全行性」裁員行動。
記者：劉美儀
今年3月底止，滙控全球員工約26.04萬人，行政總裁歐智華上周公佈季績時透露，連同今季英國裁減1,100人，及出售資產自然流失4,300個職位，全球人數將再降至25.4萬人，昨日的新指標透露，至2016年底，全球員工總數將介乎24至25萬人，即較目前最多裁減1.4萬個職位，或5.5%。
港不會「全行性」裁員
前年度滙控公佈，2011至2013年內，全球將裁減3萬個職位，盈利貢獻重鎮的香港區，當年9月宣佈削減本港3,000個職位。
現時滙豐本港員工（包括恒生）總數約2.8萬人，對於本港會否再出現上次裁員規模，歐智華在電話會議中表示，有關裁員行動將會是全球性，而非針對某一個地區，沒有地區可倖免：「這是（裁減職位）覆蓋全球分散而規模不大的計劃（spread quite thinly around the world）」，集團不會分列各地區縮減數目。」滙豐銀行發言人回應指，本港不會進行「全行性」（bankwide）規模裁員計劃，但如其他企業一樣，會尋求方法持續提升機構效率。
延續股本回報率目標
事實上，滙控新三年大計未見驚喜，包括股本回報率、核心資本比率、派息比率及貸款比率，皆與舊三年計劃相若（見表），最令人驚喜的是揭示未來三年可持續節省最多30億（美元．下同），但卻是倚賴裁員及出售資產來達成。
歐智華在投資者日透露，所有釐訂的新3年指標，「並未計算息口回升因素」，即以利率維持不變作基礎。一證券研究主管指出，美國若退市息率進入上升周期，坐擁龐大存款的滙控，可受惠息差擴闊及收益增長，歐智華似為未來超標完工「預留一手」。
承接前年訂下的首階段3年指標，滙控在削減成本支出（25至35億元）已超標（年度化計達40億元），股本回報率（12至15%）以核心表現計，歐智華說「我們已在目標區範圍內」，故有關目標會延續下去，按《巴三》協定計算的普通股一級資本比率，新階段會訂於超過10%水平。
歐智華：成本效益未達標
至於48至52%的成本效益比率，他坦率表示，「明顯地我們未能達標」，原因是連串未有預計因素，包括歐債危機、集團因合規及不當銷售等問題，在美國及英國涉及的賠償支出；雖然未來3年成本效益比率，彈性修訂為處於50至60%中間範圍，但他指集團會確保收入增長高於成本增幅，以維持收益正增長方向。
新3年策略目標披露了收益增長目標，包括財富管理收益增加20億元，及加強工商銀行業務與環球銀行資本市場業務合作，所產生的20億元協作效益。未來在資本運用上，亦會確保所投放地區，能提供相符合的股息回報，拓展業務的資源會集中在快速增長地區。
證券界普遍對滙控公佈新目標，持正面看法，認為再節省多達30億元成本，屬預期之外，惟派息率上限未有提高則感失望，因策略屬3年指標，有利股價短期上升的消息不多，故大行多維持目標價及投資評級。