【不成比例】
有分析指，CEO薪酬過高，會影響企業的社會形象。2011年「佔領華爾街」行動，便是反映普羅大眾對CEO領高薪卻未有盡責地管理公司的不滿。
打擊員工士氣
以J.C. Penney為例，曾是蘋果零售部主管的約翰遜，於2011年11月獲J.C. Penney重金禮聘，可惜他的表現與薪酬極度不符，上任後J.C. Penney的業績仍一蹶不振，去年第四季虧損4.27億美元，銷售按年大跌28%，遠遜市場預期。分析指，在此情況下CEO仍領取高薪，打擊員工士氣，本月初約翰遜終於被減薪96%，並且離職。
雖然按照「多德─法蘭克」（Dodd-Frank）法例，上市公司須披露CEO對比員工薪酬比例，但由於美國證監會（SEC）未有任何實際規例規範上市企業，因此一直「只聞樓梯響」。有支持法例人士指，SEC落實執行要求企業披露有關比例，有助股東了解公司財政狀況，並可運用投票權，限制CEO薪酬過高。