肥上瘦下 貧富懸殊霍建寧 蔡衍明 人工多員工千倍

肥上瘦下 貧富懸殊
霍建寧 蔡衍明 人工多員工千倍

【本報綜合報道】員工貧富懸殊越演越烈,企業肥上瘦下,當中以美國最誇張,個別本港藍籌亦不遑多讓,其中和黃(013)董事總經理霍建寧,去年年薪達1.79億元,較旗下員工平均薪酬高1,437倍;至於中國旺旺(151)主席蔡衍明,其年薪達1.05億港元,較公司平均人工高出1,753倍,媲美美國最敗家CEO。
記者:黃家欣 李嘉麟 楊智佳

統計去年本港43間藍籌打工皇帝,首富李嘉誠頭馬霍建寧再冧莊成為本港上市公司打工皇帝,去年加薪約900萬元,令全年總酬金增至1.79億元,為集團平均員工年薪(約12.47萬元)的1,438倍。不過論差距,旺旺大老闆總酬金較旗下員工高出逾1,750倍最誇張。
香港8家最高人工的藍籌舵手當中,年薪過億元的藍籌舵手除霍建寧及蔡衍明外,還有聯想(992)主席楊元慶、滙控(005)行政總裁歐智華,年薪過半億元的有友邦(1299)總裁杜嘉祺、長實(001)董事總經理李澤鉅、利豐(494)行政總裁樂裕民和思捷(330)前CEO范德施。

美企舵手薪酬高企

其中,聯想及滙控舵手人工雖高,但較集團平均人工僅高197倍及181倍,未算離譜,長實、利豐及思捷舵手則較平均數高138倍至227倍,可見200倍左右已算是大企業舵手相對平均員工薪酬的「正常」倍數水平。
美國企業舵手薪酬高企,與功勞不成正比。標普500指數企業的行政總裁,去年薪酬為員工的354倍,冠絕發達國;其中零售巨企J.C. Penney前行政總裁約翰遜(Ron Johnson)表現雖然勁差,去年薪酬竟然為員工的1,795倍,成為美國之最。
彭博社更公佈,有8間美企CEO人工較員工高逾千倍,現在貧富懸殊成為社會重要議題,CEO的天文數字薪酬難怪令股東員工人人喊打。

霍建寧

蔡衍明

李澤鉅

美國工會組織AFL-CIO早前公佈的數據顯示,標普500指數企業去年CEO對比員工薪酬比例為354比1,遠高於10年前的281比1,1982年的比例更只有42比1。有關比例亦較其他已發展國家的CEO為高,其中排名僅次於美國的加拿大,CEO薪酬僅為員工的206倍,德國亦只為147倍,遠遠追不上美國。
比較美國國內企業,以及美國政府公佈的各行業員工薪酬。數據顯示,有8間企業的CEO對比員工薪酬比例超過1,000倍,其中比例最高的為J.C. Penney。公司行政總裁約翰遜去年薪酬組合達5,330萬美元,按政府公佈的百貨公司員工平均薪酬29,688美元計算,約翰遜的薪酬為員工1,795倍。