【本報綜合報道】員工貧富懸殊越演越烈，企業肥上瘦下，當中以美國最誇張，個別本港藍籌亦不遑多讓，其中和黃（013）董事總經理霍建寧，去年年薪達1.79億元，較旗下員工平均薪酬高1,437倍；至於中國旺旺（151）主席蔡衍明，其年薪達1.05億港元，較公司平均人工高出1,753倍，媲美美國最敗家CEO。
記者：黃家欣 李嘉麟 楊智佳
統計去年本港43間藍籌打工皇帝，首富李嘉誠頭馬霍建寧再冧莊成為本港上市公司打工皇帝，去年加薪約900萬元，令全年總酬金增至1.79億元，為集團平均員工年薪（約12.47萬元）的1,438倍。不過論差距，旺旺大老闆總酬金較旗下員工高出逾1,750倍最誇張。
香港8家最高人工的藍籌舵手當中，年薪過億元的藍籌舵手除霍建寧及蔡衍明外，還有聯想（992）主席楊元慶、滙控（005）行政總裁歐智華，年薪過半億元的有友邦（1299）總裁杜嘉祺、長實（001）董事總經理李澤鉅、利豐（494）行政總裁樂裕民和思捷（330）前CEO范德施。
美企舵手薪酬高企
其中，聯想及滙控舵手人工雖高，但較集團平均人工僅高197倍及181倍，未算離譜，長實、利豐及思捷舵手則較平均數高138倍至227倍，可見200倍左右已算是大企業舵手相對平均員工薪酬的「正常」倍數水平。
美國企業舵手薪酬高企，與功勞不成正比。標普500指數企業的行政總裁，去年薪酬為員工的354倍，冠絕發達國；其中零售巨企J.C. Penney前行政總裁約翰遜（Ron Johnson）表現雖然勁差，去年薪酬竟然為員工的1,795倍，成為美國之最。
彭博社更公佈，有8間美企CEO人工較員工高逾千倍，現在貧富懸殊成為社會重要議題，CEO的天文數字薪酬難怪令股東員工人人喊打。
美國工會組織AFL-CIO早前公佈的數據顯示，標普500指數企業去年CEO對比員工薪酬比例為354比1，遠高於10年前的281比1，1982年的比例更只有42比1。有關比例亦較其他已發展國家的CEO為高，其中排名僅次於美國的加拿大，CEO薪酬僅為員工的206倍，德國亦只為147倍，遠遠追不上美國。
比較美國國內企業，以及美國政府公佈的各行業員工薪酬。數據顯示，有8間企業的CEO對比員工薪酬比例超過1,000倍，其中比例最高的為J.C. Penney。公司行政總裁約翰遜去年薪酬組合達5,330萬美元，按政府公佈的百貨公司員工平均薪酬29,688美元計算，約翰遜的薪酬為員工1,795倍。