雅虎（Yahoo!）行政總裁邁耶（Marissa Mayer）取消「在家工作」制度，令很多有年幼子女的員工不滿；她只放兩周產假，更被轟做壞先例。但她前日（周二）宣佈將女職員的有薪產假增加一倍至16周，又增設男士侍產假，大獲好評。
新制度下，在雅虎工作的新媽媽有16周產假，新爸爸就有8周有薪侍產假連福利，公司還會送上500美元（3,900港元）現金，給新任爸媽聘保母、買嬰兒用品或玩具。跟原本媽媽一般只有8周產假、剖腹產子的最多有10周產假，而男士沒有侍產假相比，這是很大改善。
邁耶有這個決定，頗令人意外。因為37歲的她去年9月產子後，只放了兩周產假就返回工作崗位，兩個月前又禁止員工在家工作，被轟令在職父母更難平衡工作與生活。有人批評，她半年賺3,660萬美元（2.85億港元），卻給那些沒有她那麼有錢，或那麼多支援的新媽媽，訂下不切實際的期望。
fb員工產假4個月
她希望新制度對公司有正面作用，但即使將產假延長一倍，跟Google、facebook等競爭對手比較，仍差一截。Google給予女職員18至22周有薪產假；facebook員工更享有四個月的產假或侍產假。
但無論如何，提倡女性在新媒體和資訊科技界地位組織The Li.st的創辦人斯克拉（Rachel Sklar），認為雅虎此舉始終是「一次英明的舉動，反映出長遠策略，是個好先例」。她說：「這會提高新爸媽對公司的歸屬感，不用擔心財政問題。」
邁耶今次決定，正值美國社會正廣泛討論有關產假和侍產假問題。美國是給予女性最少產假的發達國家之一。美國法例只要求大機構給予員工12周無薪產假，只有30%僱主給予12周以上的有薪或無薪產假；58%僱主在員工產假期間，支付至少部份薪金，但僅14%僱主支薪予放侍產假的男僱員。在加州，工人有6周有薪產假，但不獲全薪，薪金由州政府的傷殘福利計劃支付。
英國《每日郵報》/《金融時報》