壹傳媒香港今年整體加薪4.5%，4月1日起生效，算是追得上通脹。加薪是每個部門獲發一個相等於4.5%的數額，由主管按同事表現及現有薪酬決定加幅，過去數天，各主管都在忙於進行微調，然後交沙膽虹及管理層批核。沙膽虹發覺個別部門，主管薪酬比第二把手高出一倍半，真是嚇了一跳！第二把手是當主管放假（每周例休或年假）時，他就是掌舵人。那代表甚麼？第二把手能力跟主管差這麼遠，只及其四成？若然如此，這第二把手是否能勝任？抑或是主管沒有為副手爭取較好的薪酬待遇？兩個原因都令人憂心，其中更擔心是後者。部門主管對同事可以很嚴厲，但對有能力的人，我們是要不吝嗇的獎勵。作為部門主管，若然也缺乏這個認知，他的團隊怎會是一支強勁的隊伍？不是怨氣沖天就是雞飛狗走！一個才剛翻天覆地的部門，才剛物色到第二把手，有這樣的現象，亦情有可原，但長期穩定的部門也如此，實有必要正視和處理。沙膽虹不能及時察覺，要在一年一度加薪時才發現，亦覺慚愧。
沙膽虹
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