「本人之前在一間跨國公司做了五年，由低做起，因為每年爆數，有幸升至業務經理。當時有三間獵頭公司向我招手，從三間公司中選了人工最低但看似比較有前途的一間。殊不知當簽約的時候才知道是合約制。獵頭公司說他們不知道，並說不用擔心，這個客戶定必年年續約。因為已經辭工，心想如果每年到數，問題不大。誰知一年過去，業績超標，但公司沒有預算不再續約。等了幾個月終於有份看上喜歡，誰知返了幾天，發現落差太大，見工時承諾的事，上班幾天之後改了又改，於是希望另尋出路。現有一個機會，可以進去另一間夢寐以求的跨國公司工作（雖然人工比現在還少一點，但勝在可以學新事物）。準備簽約之時，卻發現將來的老闆在行裏名聲極差，脾氣極大，只因他與主席熟絡，手下眾人無可奈何。這些事是從不同渠道知悉，而且不約而同地彼此脗合。我想請問我還應該去這地方嗎？抑或留在現職再等機會呢？望能賜教，謝謝！」
你上次轉工那所謂獵頭根本不是獵頭是騙子，要是真的不知是合約制理應向客戶交涉，憑甚麼代派定心丸說定必年年續約？你怎可能約未簽就辭職？受過教訓你好像未有學精，又是上班後出現問題。到這一份所謂夢寐以求的工作，既然有途徑辦法，要做research, due diligence（盡職審查），不是見工前一早該做好的嗎？怎可能又是到了簽約時才發現出問題？你實在難辭其咎！第一次犯錯可以原諒，重複再犯就是選擇！
你以為爆數就乜都得？你被第一份工的成功光環盲目了你心眼沖昏了頭腦。做事本末倒置又完全如此沒有分寸計劃，看似有前途就飛撲埋去，問你有幾多條命夠死？
張慧敏
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