【保障權益】
有僱主精挑細選揀外傭，僱傭中心提供的外傭驗身報告顯示無孕，惟到職一個多月卻發現來港前她已懷孕。僱主對「買一送一」感無奈，惟有補錢買機票送外傭回國。有僱主團體促請政府訂立外傭試用期或冷靜期，提高對僱主的保障。
記者：劉秀蘭
育有兩歲女兒的雙職媽媽許太，花了近一年招聘外傭卻得個桔！她無奈地說：「個外傭有咗先至到職，如果僱傭公司一啲責任都唔使負，好唔抵！」
許太回想，去年4月透過海外僱傭中心有限公司沙田分行委聘印傭，收費約5,000元，去年12月選定一名27歲的已婚印傭後，今年2月21日獲通知她已獲批抵港，同日安排驗身及到職；僱傭中心提供印傭在港的驗身報告註明，妊娠試驗顯示沒懷孕。
海外僱傭中心不回應
直至3月28日，外傭告知經期遲遲沒來懷疑有孕，許太遂帶她到私家診所驗孕，證實已懷孕逾7周，預產期為11月。該外傭自願離職，許太補足工資及機票後，僱傭中心安排外傭返國，惟僱傭中心卻拒絕承擔其他責任。
許太轉述僱傭中心職員稱，「佢話做咗十幾年，都係第二單。又話到港日驗身報告驗到冇孕，唔關佢哋事！如果請過另一個外傭，就要另外畀多1,600元手續費！」她感有冤無路訴，批評目前僱主委聘外傭毫無保障。
本報向海外僱傭中心沙田分店及中環總店查詢此個案，至截稿前未收到回覆。
檔案編號：0402021
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