【本報訊】外滙基金諮詢委員會將於今日（4月8日）開會，議決金管局員工年度薪酬調整及浮薪安排。據悉，經由委員會轄下管治委員會參考金融市場薪酬水平及其他因素所作建議，今年度該局固定薪酬或浮薪平均加幅均將低於去年水平，員工固定薪酬增幅介乎4%至5%以內，惟最終決定仍待今日會議拍板。
記者：劉美儀
按揭證券公司亦將於下周一（15日）舉行董事局會議，除了通過上年度業績外，消息指亦將決定該公司今年員工薪酬及浮薪安排，料有關增幅或略低於金管局水平。
金管局發言人接受查詢時回應說，會在有需要時作出公佈。該局員工總數現約700人，根據年報所載，去年初該局人手編制增至794人。按證公司發言人則說，對薪酬傳聞不作評論。
浮動薪酬不足月薪2.6倍
消息指出，金融市場今年度薪酬增幅普遍低於去年水平，外滙基金諮詢委員會轄下管治委員會經參考市場趨勢及其他因素，建議今年度金管局員工固定薪酬增幅低於去年的5.2%（若加上劃撥作獎勵表現出色員工的0.5%，合計為5.7%），約介乎4%至5%以內，浮動薪酬亦將低於去年相等於月薪2.6倍的幅度。
另一監管機構證監會，今年初提交立法會的2013至14年度預算中，預計今年度員工薪酬調整開支增加5.5%（涉資4,290萬元），對表現優秀但極可能流失的員工，則作出1,404萬元特別薪酬調整。
因應外圍經濟不穩及通脹上升等因素，香港僱主聯合會去年底就今年薪酬加幅發出指引，認為今年增幅平均為0至3.5%。以本地最大銀行滙豐為例，據悉今年薪酬總支出只微升逾兩個百分點，與表現掛鈎的獎勵酬金總支出平均僅相等於約一個月薪酬水平。至於09年底起掌舵金管局總裁的陳德霖，其五年任期內固定年薪酬已定為600萬元，但可調整的浮動薪酬部份，2011年較對上年度升36%至203.8萬元，連同變現為賬面金額計的其他福利，總薪酬組合共903.8萬元，按年升8%；但上年度該局總裁級高層具體薪酬要到稍後公佈2012年年報時才知曉。