【記者麥志榮報道】受政府資助的香港足球總會一直有公開聘請兼職員工在足球賽事中負責場內秩序、票務及執波，但足總只將這批兼職員工當作自僱人士，拒提供任何僱傭保障，更拖延支付酬金。勞工處近日已在部份球賽期間，派人到球場突擊調查足總有否違反勞工法例。職工盟批評，足總作為主要體育團體，卻涉嫌以假自僱方式剝削兼職，未有肩負社會責任。
勞處派員球場巡查
足總以公開招聘方式聘用了120名場地工作人員，以及50名俗稱「執波仔」的撿球童，屬兼職性質，當有球賽舉行時輪流奉召到球場當值，需穿制服。場地工作人員負責場內秩序、驗收門票等工作，每場賽事酬金200元，撿球童每場酬金160元。據了解，足總並無與這些兼職簽訂正式合約，酬金也無糧單或收據。
以往兼職的酬金會在完場後即時支付，但由今球季開始，足總改以銀行轉賬方式付酬，但酬金往往延遲一個月才支付，有在今年2月舉行的賀歲盃當值員工，拖延了一個多月仍未獲付酬金。現時僱傭條例規定，兼職員工每周工作18小時，便有權享有有薪年假及疾病津貼等福利。但足總刻意編配兼職當值時間，就算足球旺季，大部份兼職每星期當值都不會超過兩場。
據了解，勞工處近日曾在球賽期間突擊派人到旺角球場，向多名兼職員工搜集資料，調查足總有否違反勞工法例。
實際上是足總僱員
足總發言人回應稱，這些兼職員工是在自僱人士的服務合約下工作，不受僱傭條例管制。採用銀行戶口轉賬支付酬金是為了加強機構管治及免除處理現金的潛在風險，實施前已向這些自僱人士清楚說明了轉賬時間。而兼職在工作期間若發生意外，可獲團體人身意外保險的保障。勞工處表示不評論個別個案。
職工盟總幹事蒙兆達批評，員工是否屬自僱，應按實際工作情況而定。足總聘請的兼職需按足總指定時間及地點上下班，球場內工作由足總指派，兼職員工也無任何自備的工作工具，實質上就是足總僱員。足總作為最大的體育團體之一，竟以假自僱方式剝削兼職的權益，逃避僱傭條例責任。職工盟要求勞工處不應因足總用自僱做擋箭牌就放軟手腳，須徹查足總有否違反法例。