【本報訊】商界發動攻勢力爭輸入外勞。香港僱主聯合會昨公佈，僱員今年可望平均加薪4.1%至4.4%，其中建造業估計加幅高達5.7%。聯會主席彭耀佳指單憑薪酬增長，不能解決建造業人手短缺，促請政府必須推行有效勞工輸入政策。工會批評聯會出口術，預計其他商會會陸續出招向政府施壓。
僱主聯合會的2013年薪酬趨勢調查涵蓋93個機構，涉及九個行業，其中1月進行的調查發現，企業今年平均加薪幅度為4.1%，較2012年的4.5%低0.4個百分點。至於在今年餘下時間才加薪的企業，則預計今年平均加薪4.4%，較1月時鬆手。
聯會指，不同行業的薪酬調整幅度差距甚大，例如銀行及金融業、交通及運輸業平均只加薪2.5%，地產及建造業加幅則達5%，在稍後才進行薪酬檢討的建造業機構，更預期加薪幅度可達5.7%。聯會稱，僱傭成本普遍佔調查機構的總開支近45%。
聯會主席彭耀佳認為，單憑薪酬不能解決某些行業，例如地產及建造業人手嚴重短缺的問題，認為政府必須推行有效的勞工輸入政策，確保享有增長的行業能充份把握時機，繼而惠及整個社會。
業界批評出口術
建造業總工會理事長周聯僑批評僱主聯合會出口術，估計未來一段時間商界會接力發動攻勢，力爭輸入外勞。他指現時勞工處設有補充勞工輸入計劃，處理外勞申請，毋須另闢其他計劃。他承認單靠加薪未必可完全解決人手不足，但最低限度可吸引更多人入行，「好似扎鐵咁，之前僱主提出3年加薪保證，𠵱家呢個工種基本上都唔缺人」。