有云女性撐起半邊天，但今時今日香港上市公司董事會，仍是男性雄霸的世界。麥肯錫香港區總經理倪以理指出，香港女性在職場出現「漏斗」效應，由入職走上高管的職業階梯，大量女性流失。企業要改善管理層男女懸殊比例，除了事關性別平等，也是挽留人才之道。
問：金融中心 答：倪以理（Joe）
問：Joe，最近連董事會「全男班」的港交所（388），也注意到香港女性董事比例不足一成，要求上市公司考慮引入女性董事，顯示越來越多人關注這議題。
答：不但港交所關注，香港非牟利組織婦女基金會也成立「30%俱樂部」，這個30%俱樂部在英國已有歷史，是由一班上市公司主席牽頭成立，希望鼓勵多些女性加入董事會，以女性董事佔30%為方向性目標。
董事會男女比例懸殊的問題，很值得關注。麥肯錫去年的調查發現（2011年數據，見表），本港有54%的大學畢業生，都是女性。在專業工作的入職層面，亦有52%是女性。
但去到中至高層，女性比例則只有23%。越高層，漏斗效應越明顯。在行政總裁職級，只有2%是女性，董事會方面則有9%。這反映在職場晉升這路上，有很多女性drop off，人才流失何其嚴重。相較亞洲其他地區例如日本、韓國等，香港女性董事比例算是高。但在歐洲，女性董事的比例通常有17%，美國則有15%。香港明顯低了一截。若果公司無法讓更多女性員工成為管理層，往往會在人才管理方面碰到限制。
男女比例影響團隊表現
問：Joe，麥肯錫公司有冇同樣的情況？
答：我們公司有同樣的情況，新入職的員工，差不多六成是女性，四成是男性。但去到合夥人的層面，比例就會逆轉，男女差不多是八二之比。這可能與我們行業比較demanding有關，生活節奏、工時等方面，均令女性卻步。
我們近幾年提倡women's initiative的政策。例如設立名為Take Time的計劃，就是了解到員工很關心flexibility，希望花多些時間在家庭生活、陪小朋友。平時單靠年假、公眾假期未必足夠，透過這個計劃，容許員工以個人原因申請四周至三個月不等的個人假期。
另一方面，有些part time program，讓女性員工上班更有彈性。在專業顧問這種日以繼夜的high intensity行業，要做這種事，是幾大的挑戰。我想在其他行業，這些措施大家也可參考。
問：這些方法多集中保留女性員工，但要提升女性晉升比例，有冇實際措施？
答：我深信，只要女性員工留在公司，就能夠跑出來，但如果因為小朋友、家庭的原因流失，管理層希望晉升女性，也無從選擇。在我的經驗裏，大多數中港公司在考核員工的時候都相當gender neutral。所以，我覺得這是retention的問題，多於promotion的問題。
問：我看過研究指，投資部門較多女性員工，表現會較好。在管理層面上，性別比例與公司表現有冇關連？
答：近年有很多這方面的調查，我們初部的研究是，女性管理層較多，管理層來自不同背景，產生互補作用，公司表現會隨之提升。
但至現時為止，只可以證實兩者有關連性（Correlation），是否有因果關係（Causation）？卻是另一個問題。到底是表現好的公司，特別重視平衡男女比例，還是女性在管理上比較優秀，這比較難去證實。
我有個不科學的看法，在我們這一行，以四至五人的團隊工作。我留意到，全女班、全男班，都及不上男女混合團隊的dynamic及效率。這說法是否適用於公司董事會，當然是另一回事。
Lost Boys問題更需關注
問：歐洲某些國家開始以立法方式，規定女性董事的比例，是否一個可取的做法？
答：我覺得不一定需要硬性規定。如微軟創辦人Bill Gates所講，凡事先要量度，知問題所在，就能有改變。更重要的是，企業有需要透過一個KPI（Key Performance Index）去睇這個問題，留心去改善這件事。我深深相信，未來十年，問題會大大改善。
最近兩年，在美國有一個研究指出，在城市裏，未有子女及未婚女性人工已經高過男性，可能是trend reversal的先兆。
近期，時興論「A女與D男」。把適婚男女籠統地分為ABCD四等。基於男性不敢高攀的心理，A男一般配B女，B男找C女，C男找D女。最後就剩下A女和D男。這個現象說說笑吧，下一次再研究。但是換轉在職場的角度看，其實我不太擔心A女的問題，反而認為D男的情況令人憂慮。
問：Joe，可否詳細解釋一下D男的問題？
答：過去不同研究證實，男性在現有教育和考試制度有些吃虧，也解釋了為甚麼女大學生比例較多。由於男性專注力、接受能力較弱，在小學生、中學生階段，容易落後於同齡的女性。而男生在學習的過程中，往往需要互動、遊戲方式，才能吸收新知識。
我們曾經做過研究，這類型D男稱作Lost Boys，涉及更大、更深層次的問題。當他們的成長輸在起跑線上，往後未必能接受專上教育，影響了出路。最近家庭暴力事件，主角都比較似D男的角色。我認為，20年後，男女不平均可能已不是職場問題，30%俱樂部肯定會成功的。反而是Lost Boys的問題，更令人擔心，需要社會的關注。
倪以理