【本報訊】最低工資實施近兩年，現僅得約246名殘疾僱員接受生產力評估，以制訂其相應的最低工資。社會服務聯會調查發現，近兩成受訪殘疾僱員工資低於時薪28元；逾七成沒啟動評估機制。有智障女生經評估後獲加薪近倍，工作能力獲肯定。社聯促政府加強宣傳，並為殘疾僱員提供工資補貼。
「希望幫到其他人爭取多啲工作機會同合理待遇。」患有輕度智障的莫小姐曾任職茶餐廳侍應，時薪僅13元，最低工資實施後，她轉職到社企當學員，並接受殘疾人士生產力評估，時薪跳升至24.5元。她說，以前被指工作慢，不夠獨立，能力最終獲讚賞，「好開心，想賺多啲錢同父母去旅行」。
社聯促設上訴機制
社聯去年7月訪問702名殘疾僱員，僅23%受訪者啟動評估機制，當中56%經評估後獲加人工，11%工資卻減少；沒啟動機制的受訪者中，45%受訪者因擔心評估後工資會減少。精神病康復者劉女士坦言，社會對殘疾人士工作能力仍有偏差，她接受評估後時薪達28元，與健全僱員看齊，獲僱主肯定。
社聯總主任宣國棟促政府加強宣傳及設上訴機制，並為經評估但未能獲取最低工資的殘疾僱員提供工資補貼。復康聯盟主席張健輝促政府協助殘疾人士就業，並設退稅優惠等措施鼓勵僱主聘請殘疾僱員。