【本報訊】公立醫院急症室人手持續短缺，醫管局推出特別津貼計劃、設立額外晉升機制，並聘用兼職醫生等措施，卻仍未能舒緩人手壓力。據了解，醫管局擬明文規定首選到部份專科如麻醉科培訓的醫科新畢業生，先到急症室訓練一年，「急救」急症室之餘，也能掌握基本臨床技巧；局方料於下月9日，與醫生工會開會時討論有關計劃。
舒緩人手短缺壓力
有前線醫生指出，放射科及外科的專科學院，以往也要求選擇到這兩科接受專科培訓的新畢業醫生，先到急症室實習3個月至半年，讓他們儲備足夠的實戰經驗，估計醫管局上述新計劃是「照辦煮碗」，藉此暫時舒緩急症室的壓力。
立法會衞生事務委員會今日討論公立醫院急症室服務。根據政府文件，醫管局已推出特別津貼計劃，增加定額津貼和提供以薪代假，吸引醫生於工餘時間到急症室當值，去年4至12月期間，有290多名急症室醫生參加。局方亦聘請兼職醫生於急症室工作，人數由前年3月的14人倍增至去年底的28人。