「Son姐你好。本人是一名職場新鮮人，在公營機構工作一年多。雖然職位低，但薪金和福利也算不錯。可惜直屬老闆階級觀念極重，沒有提攜下輩之心。工作一年多，感到自己學到的東西很少，達不到我原先的期望。未知轉工是否一個好的出路？還請賜教！謝謝！」
你一心求教，我不是存心挑剔要你難受，你為甚麼揀這份工？當初打的是甚麼算盤？公營機構的架構及工作模式，階級觀念從來都極重，難道選擇工作之時從未出現在你的考慮之列中？不要說你不知道，這絕對不是開脫的理由！明知職位低你都肯做，你看中的，無非是「也算不錯」的薪金和福利，未曾想過其他問題包括這份工的前途，你原先對這份工作究竟能夠有些甚麼期望？不就是一廂情願自以為是的事，該向誰問責查找不足去？
即使願意提攜下輩，都要看值不值得提攜，需不需要等人提攜又是另一回事。學習最需要的是原動力及主動性，等人教？即使有人肯教都要肯學者才能被教，否則都是白費心機！一年多下來你覺得學得很少，不用問你的工作表現頂多只能是不過不失，你在老闆眼中只是個可有可無的小角色，為甚麼要提攜栽培你？誰有能耐可以阻止得了你的成長及學習？作為新鮮人初出茅廬，頭幾份工中伏是平常事，是個必經階段，最需要的是自我反省及作出修正，而不是埋怨別人或者命運。
轉不轉工根本不是問題，你要是未能從今次事件中吸取教訓，搞不清楚究竟自己要的是一份怎麼樣的工作的話，任你轉幾多次，歷史肯定不斷重演，你只會越見偏激及心灰，不要再找藉口再浪費時間，自己的價值要發掘還要展示，你懂嗎？
張慧敏
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