中國女排到現在仍然未找到教練領軍，繼續原地踏步，寶貴時光一再消逝。04年雅典奧運決賽，憑努力加上運氣，連追3局反勝俄羅斯一役令人津津樂道，可惜無以為繼。一時要培養新人，轉頭又重召老將爭取成績；一時下決心換新教練，其後又覺得薑是老的辣。是一時一樣，三心兩意，結果一事無成。
最近破天荒為教練人選訂下標準，年齡在56歲以下，本身或麾下球員曾經得過全國冠軍或國際大賽前3名，說得動聽講得大聲，但即時把一些有能之士拒諸門外，可用之才買少見少，訂出界線有利亦有弊。遴選過程似乎很科學化，先由老教練、老球員組成團隊推薦人才，再由領導層綜合各方意見選出幾位，經過面試陳述才作出決定，還要上報總局作最後批示，但過程可能費時失事。
以往是一言堂，領導說了算，效果是出奇地好，因其他人都不敢搗亂作反，在高壓政策下會全力配合，就算教練才能稍遜也會有高手相助，取得不錯成績，但時移世易，這套提升人才的方法似乎已不合時宜。當領導層欠缺自信和實力時，便要依賴一套制度去選拔專才，美其名是公平公正，其實是不敢承擔。
懷念以往的日子，一旦得到賞識，每個人都有一飛沖天的機會。
徐嘉樂
now Sports 節目主持
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