【本報訊】香港人力資源管理學會最新調查發現，設有侍產假的受訪機構比09年上升6.9個百分點，約半數機構平均設三天侍產假，僱主會支付全薪，比政府即將立法制訂的五分四薪金侍產假為高。
學會指除加薪外，僱員福利是提升僱員投入感和挽留員工的好方法。
提供生日假機構大增
學會每三年進行一次僱員福利調查，去年6月至8月訪問了來自20個行業共229個機構，合共僱用168,000名員工，調查發現相比09年，不少銀行/金融服務、進出口貿易公司增設了侍產假，令設有侍產假的受訪機構數目由42.9%升至49.8%，平均3天，全部全薪，但零售、高科技/電訊及工程等行業中，設有侍產假的機構數目卻下跌15至22.9個百分點。
調查又指，40.2%受訪機構支付的產假薪金較法定要求的五分四薪金為高。
此外，89.1%受訪機構有提供非法定假期，包括恩恤假、 婚假、家事假甚至生日假，平均假期日數1至5天，其中提供生日假的機構由09年的5.9%增至去年的12.3%，上升6.4個百分點；義工服務假則由3.9%升增至10.8%，上升6.9個百分點。