【職場個案】
平機會接到有關性騷擾的投訴九成涉及職場，去年有103宗在僱傭範疇的性騷擾投訴，較前年54宗多九成，今年首兩個月也有13宗投訴。有女秘書被男上司不時以挑逗性說話騷擾，更被拉至男上司的膝前及被搔耳珠。
平機會引述個案指任女秘書的投訴人甲，遭上司不斷向她講挑逗性的說話，並經常評論她是否性感。甲更曾被上司試圖捉着及拉到膝前，嚇至當場跑開；又曾被上司摸背及搔耳珠。
女秘書因上司種種騷擾以致情緒受困、失眠、作嘔和偏頭痛，需求向心理醫生求診，最後因健康理由自行辭職。經平機會調解後，其上司承認對其他同事，包括男女的外貌評頭品足，但否認其他相關指控。投訴人甲最後獲前上司發出一封措詞良好的推薦信、金錢賠償作和解條款。
當眾對下屬評頭品足
平機會又引述另一性騷擾個案，女投訴人乙因工作關係，要經常與上司外出應酬及到外地公幹，上司曾多次要求與她同坐，借故觸碰其身體，還當眾對她評頭品足。乙曾向公司的人事部投訴，但不受理會，遂向公司高層求助，高層曾承諾調派她到另一分公司擔任相約的崗位工作，但結果調配另一職級和待遇都較低的職位，女投訴人選擇離開該公司，並向平機會作出投訴。
經平機會調解後，乙的前公司答應發出工作證明給她，又提供相若三年薪酬作和解條款。其前上司又承認有關的冒犯舉動屬無心之失，願意為事件致函道歉，最終解決事件。
《蘋果》記者