【本報綜合報道】自08年金融海嘯以來，銀行或大企業不斷爆出高層在公司業績不佳時仍享高薪及優厚福利的醜聞。不過，高管的「好日子」不會長久，歐盟上周達成協議，明年落實限制銀行員工花紅；瑞士亦進行公投，通過讓上市企業股東決定管理層薪金上限，成為全球花紅限制最嚴厲的國家。
瑞士周日就企業高級管理層的薪酬組合上限進行公投，有關議案旨在監管在本土或海外交易所上市的瑞士企業，其高管在加入或離開公司時，所獲得的基本薪酬及花紅，均須由股東投票決定；大額應聘金或俗稱「肥雞餐」的大額離職金更被禁止，結果議案獲68%選民支持。不過，在瑞士的30萬間公司中，僅282間將受影響。
提出是次「清算」議案的瑞士商人兼參議員明德爾（Thomas Minder）表示，希望讓股東在公司營運方面有更大的決定權，認為現時企業的董事會已無法控制高層薪酬。德國反對黨社會民主黨對瑞士的公投結果表示歡迎；總理默克爾所屬的基督民主聯盟經濟事務發言人Michael Fuchs則表示，贊成高管薪酬由股東決定，而非由國家規管。歐盟上周達成協議「整頓歪風」，落實由明年起限制銀行高層的花紅最多只可以是年薪的兩倍，而且超過一倍便須股東投票；該議案仍須在部長級會議上討論。
卡梅倫反對憂削競爭力
不過有反對人士指，限制高管薪酬將影響瑞士或歐盟國家競爭力。英國首相卡梅倫表示，需確保歐盟限制高層花紅的建議有足夠彈性可保障在英國銀行的競爭力，並表示可能會反對歐盟的建議。
羅兵咸永道合夥人Jon Terry表示，歐盟的行動可能令區內銀行需要開出更高薪酬；而銀行在有需要時減少或收回花紅的彈性減少，銀行未能留住人才之餘，更要面對紐約及香港等城市的競爭，可謂雪上加霜。
在美國，雖未有相關議案，但個別企業股東亦有對高層的薪酬有所怨言，並訴諸行動。如蘋果公司股價近月未能止瀉，公司盈利逾10年來首見下跌，在周年大會上，三分之一的股東便反對行政總裁庫克及其他高層的薪酬組合。雖然反對票最終未來阻止議案通過，但事件反映股東在高層花紅上有不同意見。
有分析則建議，監管機構為銀行員工設定合理盈利目標，當員工達到目標，便可以獲得花紅，如餐廳的侍應一樣。分析指，在這樣的制度下，員工的工作效率會提高。