早前在《南早》的欄中寫了一個真人真事的案例，我只講故事並無分析。其一是篇幅有限，其次是親疏有別，我認我偏心，最愛的當然是《蘋果》及《蘋果》讀者。適逢收到幾位讀者來函求教，覺得公司決策及上司做法都對自己不公。事出必然有因，凡事不能只看表面，就借這個案例做參考，為各位解構背後鮮為人知的內情。
話說一位本被大銀行人事部阿頭納入「重點培訓」的年青才俊，「被推薦」出席董事高層飯局，見美酒美食當前，於是盡情享受，因而暴露了他的弱點，「被點名」要由前途似錦在總部的RM職位，改為發配邊疆做Operations。宣佈之時才俊愕然呆在當場，完全摸不着何解上頭會有此一着。
各位可會以為是銀行孤寒請員工食飯又捨不得畀人食？其實安排此類飯局，最主要是想介紹明日之星給管理層認識，去到董事局層次，更加難得。反過來，高層亦會趁機從旁觀察每位員工的表現，行出來夠不夠淡定，談吐是否得體有內涵，即是to see and to be seen的場合。這位才俊做的是工商部門，客戶是本地及內地廠商及企業，各類商業酬酢活動春茗周年慶典、平日食飯聯誼，絕對少不了，貪杯會失理智、貪食會意志弱，正所謂食人的嘴軟、拿人的手軟，寫報告做審批會不會不期然手鬆起來？就是因為太多灰色地帶無法白紙黑字做指引，只能靠自律自我規管。那日才俊的表現看在主席眼內，第二天召見人事部阿頭，即時作出調遷的決定。
我知又會有人質疑，難道得罪個客拒絕應酬？又再講多一個故事點醒大家，大哥L就是工商部門阿頭，下屬出席內地客戶春茗「被抽中」大利事一封，當時形勢下，新丁根本不可能拒絕，要是拒收就是落個客面。其實內裏有幾多銀両，個客不講他不講誰會知？大可以袋袋平安？下屬急向大哥L禀報問點算，反被叫照收！回來之後自有辦法處理。結果大哥L以該公司名義把利事全數捐助慈善機構，把整件事記錄通知有關部門包括他上司備案。
正直下屬 幾年變主管
如果這位下屬不呈報，是否神不知鬼不覺？實情下屬一「被抽中」，即時有人向大哥L通風報訊，要是隱暪，下場不用多講了吧？下屬正直，大哥L看在眼內，其後悉心栽培，數年間已成獨當一面的主管級人馬。
反觀才俊，他不是不知人事部阿頭對他一直另眼相看，要是肯虛心向阿頭求問求教，無論如何一定會有「頭緒」及得着。只可惜他驕傲自視過高，肯定是因為表現太過標青，遭人妒忌所致，矛頭直指其上司，還更認定同事在上司面前講他是非篤他背脊，自掘墳墓！
本周Son姐醒你：「人必自侮而後人侮之，人必自重而後人重之！」
Son姐
「Son姐」Alison張慧敏，以獵頭人身份縱橫職場幾十年，有智慧冇美貌有份量冇身材，人稱「魔鬼教練」！