【本報訊】滙控（005）下周一派發去年成績表，盈利增長尚待揭曉，但集團旗下滙豐香港前日起已率先向員工發放花紅酬金及今年度固定薪酬調整通知，較以往安排略早。消息透露，各員工的實際分派比率及調整薪金幅度，因考勤表現及各部門因素，差異會極大，但以總額平均化計，各員工的花紅相等於1個月或以上月薪水平。
滙豐發言人接受查詢時表示，已於前日起向員工發出與表現掛鈎的獎勵酬金（即花紅）及今年度固定薪酬安排通知，對於調整幅度及安排則不予置評。
該行在港員工超過1.8萬人，按以往慣例，滙豐多數在滙控業績公佈當日或之後，在內部發放花紅分派通知。
據了解，員工前日接獲部門主管通知，將根據去年表現作參考，於3月底發放花紅，以及4月1日起生效的今年度固定薪酬調整；其中花紅部份平均約相等於1至1.5個月薪酬，亦有人獲發超過兩個月或以上的酬金，不過表現未達標及考勤標準的員工，亦未必獲分派花紅。至於員工的固定薪酬支出總額，消息指平均增幅屬低單位數字。去年加薪幅度介乎約4-5%。
傳加薪幅度僅2.5至3%
去年底，滙豐香港已完成內部薪酬預算檢討，並將方案提交倫敦總部審批，當時預算今年度整體薪酬支出總池增幅只輕微上升，介乎2.5%至略高於3%，但未知薪酬委員會最終訂案有否再作調升。
滙豐銀行旗下恒生銀行（011）現有員工逾9,000人，該行發言人就有關花紅及薪酬調整的查詢回應稱，個別員工的加薪幅度及花紅金額須視乎其工作表現、潛能及市場薪酬水平等因素而定。
自前年5月起，滙控展開為期三年、全球節省25億至35億美元的策略目標，市場預期集團可達削支規模。此外，為減低前線銷售人員，因「孭數」壓力而導致違規銷售，滙豐香港及英國已於今年初取消財富管理員工的佣金制度，回復固定薪酬安排。
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