「Son姐你教我們要『生忍』，但係忍係唔係等於唔出聲呢？咁點都有極限的。自問工作上已盡力，卻得不到機會去學想學的，這次我實在下不了氣，做了儍瓜，走去跟上司頂撞，他的愛將經常出錯，不是做漏了就是忘記了，我次次幫他執手尾補鑊。從好那方面想我上司一直很相信我，我提交的報告他從不會批閱馬上就簽核。但我仍在這組，我都有機會再發我上司脾氣，其實我應該再忍，還是該怎樣做？」
「首先你必須搞清楚，我所講的『生忍』，是意氣、形勢、口舌、身份、地位、權力等等之爭的時候的處理手法及態度，畀個例子你參考，皇帝手執生殺之權，要斬要殺只需一句說話，能殺而放過不殺，才是真功夫。你仔細斟酌思考一下，還是想不通的話再問我。
至於你工作上的問題，無關忍與不忍，是你不善甚至不喜與人打交道有關，你做的肯定不是對人的工作，否則以你的性格，沒有可能做得長。你都識講上司相信你，對你信心十足，在其他人眼中可能一樣視你為上司愛將。你發脾氣只不過旨在發洩，以及藉機宣洩你一直壓抑的不滿。
無的放矢問題非但未有解決，只會覺得你脾氣古怪，根本沒有人會當是甚麼一回事，反會令誤會矛盾繼續加深，日後更難相處。原因很簡單，你是『對人』不是『對事』，和徹底解決問題必須對事不對人的基本原則背道而馳。於事無補之餘反會結下留下牙齒印。一開始有紕漏，你應該同上司講清楚事實，你不能夠靠估認為他應該知，即使他知，亦只是片面，不是全部事實，你一樣要負上責任。要是上司存心包庇，你應該叠埋心水全力搵工走人，忍來有甚麼價值意思？」
張慧敏
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