【本報訊】金融發展局計劃成立小組開展工作，該局其中一項專題工作，是金融業界的人力資源發展。據悉，金發局正研究將財經事務及庫務局轄下的財經界人力資源諮詢委員會，收歸金發局旗下，轉化為人力資源小組。
記者：尹彥超 吳永強
金發局主席查史美倫今日將出席立法會財經事務委員會，簡報金發局工作。根據金發局向立法會提交的文件，該局有五個範疇的工作計劃，將分別成立五個小組開展工作，包括金融發展研究、內地機遇、拓新業務、市場推廣和人力資源。據了解，成立五個小組的形式，類似新成立的經濟發展委員會旗下有四個工作小組。而人力資源小組主要是研究提升金融從業員的競爭力及專業技能，例如為業界推出培訓課程。
變自身小組 人數料減
目前財庫局轄下的財經界人力資源諮詢委員會，主要就財經界人力資源的培訓策略，向政府提供意見，其職能與金發局有關人力資源的主題工作相類似。委員會共有30名成員，包括7名業界代表，21名由學界和職業訓練機構、專業團體和監管機構提名的代表，以及兩名官方成員，現任主席為已退休的滙豐金融服務亞洲前行政總裁關百忠，他亦是金發局成員。
由於委員會任期至今年5月底屆滿，金發局正研究將委員會吸納為人力資源工作小組，關氏亦可能順理成章成為新小組的召集人；但由於現時委員會編制相對龐大，在金發局治下的小組人數有可能會縮減。
據金發局籌備小組早前發出的報告，訂出人力資源為研究主題之一，主因業界認為香港有必要提升本地金融服務從業員和畢業生的質素和競爭力，讓本地畢業生掌握金融實務知識，並有需要協助金融從業員掌握最新的技能和專業知識，故建議金發局應與教育培訓機構和行業組織合作，編訂更有針對性和有系統的培訓課程。
因此報告建議，金發局可協助收集業界的人力資源需求，包括職位類別和專業知識，以配合業界需要；有關資料有助政府評估人力資源需求，並採取相應的教育和入境措施以滿足相關需求。此外，鼓勵金融機構提供培訓和實習機會，也是可行方式。
財經界人力資源諮委會簡介
•隸屬財經事務及庫務局
•主席為前滙豐金融服務亞洲行政總裁關百忠
•有30名委員
•委員來來自財金界人士、學界、職業訓練局、專業團體及監管機構提名代表及官員
•委員會任期至今年5月底屆滿