公司近日很多同事退休，動輒年資都有30年以上，更甚的有超過40年。把人生一半的時間貢獻一間公司，以今時今日打工仔心態來說，有點匪夷所思。
無他，替這些公營事業打工，對前輩來說確實金飯碗，無論人工及福利，新一輩的就永遠追不上。就退休福利來說，公司以往有為長期僱用的員工買公積金，所有供款由公司負責，回報亦有保證；一個基層技工，隨時可取回百萬計的退休金加公積金，買層樓收租退休，並不是甚麼難事。
今時今日？俱往矣。新入職的都以合約形式聘用，每兩年一續，工作已沒有保障；強積金的出現，公司就規定所有新入職員工只能參加強積金計劃，以往回報更佳的公積金就此成絕響，原因都只是錢作怪：成本減少。小弟大學畢業至今工作十多年，捱過經濟高低潮，爬至中層專業職位，但最近的強積金戶口，就只有令人失望的十多萬，勉強保住份本，但計及通脹，實屬蝕本。
政府成日好心做壞事，一刀切但又不倫不類的硬性政策其實害了不少人。一班自命為民請命的政客，不斷逼政府推行大鑊飯式的勞工政策，實際情況他們又知幾多？
讀者 煎蛋
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