【本報訊】印尼女傭三年前受聘來港照顧高齡老婦，但她工作一年後因懷孕而遭解僱。女傭透過平等機會委員會入稟區域法院，指控僱主及僱傭公司違反《性別歧視條例》，要求法庭裁定她因懷孕受歧視而遭不合法解僱，並要求僱主及僱傭公司作書面道歉及賠償。是次相信屬首宗涉及外傭因懷孕遭受僱主歧視入稟法院的案件。
原告Sri Purwandani，控告僱主吳榮順及僱傭公司威信（海外）僱傭有限公司。平機會發言人稱案件已進入法律程序，不作評論。
現年60多歲，已退休的被告吳榮順昨向記者表示，他09年透過僱傭公司聘請原告，到其藍田康柏苑照顧93歲母親，月薪3,400元。原告工作至2010年懷孕，他在僱傭公司職員陪同下到領事館商討解決事件，當時原告主動稱會終止工作，但他現遭原告入稟控告，「都唔知點解發生咁嘅事」。吳不忿稱原告「恃肚行兇」，現向他索償近8萬元，由於他擔心要支付高昂律師費，故正嘗試與平機會商討和解。
入稟狀編號：DCEO2/13