【本報訊】太古可口可樂香港落實1,400名員工本月起平均加薪4.2%，日內會派發不少於月薪75%花紅，員工早前更獲發2,500元超市現金券。工會接納公司花紅獎賞發放安排，但對加薪幅度低於去年感到失望。
記者：盧文烈
太古可口可樂香港與工會經過多輪談判後，日前就今年加薪幅度達成共識。太古飲料（香港）職工總會副主席陳慶龍透露，工會原先爭取加薪6%，但經多次談判後，公司最終只肯加4.2%，「管理層講明個budget只係預咗加4%，最後好辛苦先爭取加多0.2%。」他說，公司今個財政年度業績較上一年理想，但加薪幅度卻少於去年的5%，工會對此難言滿意，「只可以講話係勉強接受」。
雖然加薪幅度稍遜，但員工花紅卻有進賬。公司表示，所有員工除可享有第13個月薪金外，並會獲派不少於月薪75%的額外業績花紅；全體員工已於早前獲發2,500元超市現金券，較去年多500元。
職工總會會務主任胡穗珊表示，太古可口可樂香港有近半數前線員工屬工會會員，工會有一定實力，因此公司也願意就員工福利事宜與工會磋商；除落實加薪，公司並通過，員工今年起放產假可獲發全薪，較法例規定的五分四薪金為高，部份員工的加班費亦會調高。
工會爭取增聘人手
胡穗珊說，公司正計劃改變員工薪酬結構，加大佣金及減少津貼，工會會密切留意事態發展，確保員工薪酬不會因此而減少；未來一年，工會亦會爭取公司增聘人手，舒緩員工工作壓力。
太古可口可樂香港發言人表示，公司一向重視員工貢獻，就薪酬調整事宜一直與員工磋商，有關決定是經過審慎檢討及考慮。太古集團旗下的公司已陸續就員工今年加薪幅度拍板，除可口可樂，國泰航空及香港飛機工程有限公司早前宣佈分別加薪2%及5.5%。