【不平則鳴】
求職網上一則招聘廣告觸發年齡歧視爭論！有讀者發現該廣告列明只聘用23歲至38歲員工，質疑僱主觸犯歧視法例。原來勞工處呼籲僱主不應年齡歧視，實際上如「無牙老虎」，最多只能勸喻僱主改善。有立法會議員狠批政府逃避責任，拒就年齡歧視立法，以致職場上的年齡歧視情況屢見不鮮。
記者：陳詩雅
現年40歲的劉先生早前瀏覽JobsDB搵工網站，看到一則內地設廠的香港電子貿易公司招聘，聘請採購工程師與銷售助理各一名，惟列明年齡須為23至38歲。他不滿僱主明目張膽刊登涉年齡歧視的廣告。「勞工處講明請人唔可以歧視，點解僱主仲可以公然咁做？」
只能鼓勵遵從《指引》
JobsDB（HK）指香港現時未有年齡歧視條例，故不能斷定上述廣告牴觸歧視條例。該公司一般建議僱主以劃一甄選準則與中立的措辭刊登招聘廣告，如在處理廣告過程中，察覺內容可能觸犯法例，會即時告知僱主修正。
勞工處表示，目前政府主要透過發出《僱傭實務指引》及教育宣傳工作，鼓勵僱主根據工作實際情況及確實需要，釐定求職人士的入職條件，實行「唯才是用」的原則；《指引》並非法例，措施推行以來，整體效果大致良好。
該處資料顯示，2011至12年共接獲30宗年齡歧視的招聘投訴，當中18宗無證據證明僱主涉年齡歧視，其餘個案已提醒僱主，在甄選過程中應只考慮真正的工作要求和求職者的能力，以遵從《指引》要求。
平等機會委員會指，由於香港仍未有針對年齡的反歧視條例，故此沒有法定權力處理有關投訴，然而，反對任何形式的歧視，僱主應按工作需要定出客觀和清晰的招聘準則，避免基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位或種族，甚至年齡或性傾向而產生歧視。
平機會表示，近年每年都接獲200至300宗涉年齡歧視的查詢，當中有五至六成涉僱傭範疇，如求職時被指年紀大而不獲聘用。
檔案編號：1219055
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