讀者陳先生問：
本人從事freelance散工，沒有固定僱主，一般工作期為一個月至個半月，薪金於工作完成時一次過以現金發出，請問僱主有冇責任為我供強積金？
答：根據法例，兼職僱員，不論其實際工作日數或時數，只要僱傭關係達60日或以上，僱主就必須安排僱員參加強積金計劃。
積金局個案，有散工人士跟僱主簽訂兩份僱傭合約，每份合約僱用期均為59日，兩份合約之間相隔7日，過冷河後理應不用供強積金，惟被證實過冷河期間仍需上班，最後僱主被控罪罰款。
閣下的情況要視乎為同一僱主合共工作是否超過60天；另外，亦要睇你跟僱主簽訂的是服務合約還是僱傭合約，前者會被視為自僱人士，如要查詢，請致電積金局熱線2918 0102。
本報投資組
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