【惹火話題】
勞資雙方能在最低工資問題上尋求到共識，但新戰線「標準工時」，代表商界出任勞工顧問委員會的劉展灝，則有較大保留。 他形容一旦實施會「世界大亂」，引發不少勞資爭拗，如何平衡各方利益有待考驗。
他指出，當中又以寫字樓後勤工作的員工，較難執行標準工時。他解釋，公司未有對他們作加班要求，上班期間亦有較寬鬆的環境，「或者會同屋企人傾電話」；秘書小姐或遲些少返工，又會食完三文治才開工，有需要時甚至會「落街到銀行㩒機」，但她們又會自動遲些少放工，六點半才下班，上班時間和工作有一定彈性。若每事都要跟員工「執正」來計算時間，少不免會引起磨擦，損害勞資關係，「香港勞資糾紛將會無日無之。」
歐洲高福利拖累經濟
勞工顧問委員會委員曾到英國，考察當地實施了14年的標準工時。他發覺，當地標準工時的設立目標是為了保障員工健康，而且並沒有立法規定逾時要支付員工多少工資，而是透過員工和僱主協商釐訂；僱員亦有權自由選擇不參與標準工時計劃。
他提醒，勞工福利過高，將造成反效果；歐洲的高福利政策已導致當地減少投資者，失業率高企，中小企減少，製造工人數目亦減少。普遍市民當然希望享有高福利，「唔理得你咁多，最好政府個個月派錢畀我使」，但這樣政府最終會「乾塘」，走向破產。