【特稿】
城大勞師動眾向職員Hans發出的律師信，與一宗校內調查有關，而該調查是由宿舍鄰居糾紛引起，涉及內地職員的家庭。城大主動披露調查涉及四個家庭對Hans的種族歧視投訴；但律師信內卻無提及。
Hans表示，他曾多次投訴兩個鄰居家庭，校方都沒有處理；但鄰居投訴他，校方未經調查，即於去年8月下令逐他出宿舍，然後校方才於9月成立調查委員會；孖士打律師行發出的信，並無提及對他的指控或種族問題，只問他的健康是否容許他回答一些與他有關的投訴。
可透過洽商討論解決
城大教職員協會主席、應用社會科學系副教授謝永齡表示，這是一宗鄰舍糾紛，不是十惡不赦、很重大的事件，校方的處理手法不成比例，利用公帑，採取如此激進手法，是非常不恰當的。他從未聽聞有大學、甚至公營機構用這種手法對員工。
教協會長馮偉華認為，如果大學與同事有糾紛，可以透過洽商、討論、辯論、訴訟等方式解決；以私家偵探跟蹤查探，是對立和極端的手法，而且耗用公帑，大學必須有很強的理由，現時看到的理由並不充份。
《蘋果》記者