中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，聘請殘疾人士需要工作環境及設施配合，兼負社會責任的大公司或專為殘疾人士而設的社會企業，可提供較多就業機會，一般中小企則較難提供。
她指實施最低工資為殘疾人士求職帶來打擊，舉例說：「以前快餐店都有聘請殘疾或智障人士，自從最低工資實施後，好明顯少咗好多。以前人工可以同水平掛鈎，𠵱家人人都係28蚊，僱主都會傾向請健全人士。」
她續說，勞工處雖為殘疾人士提供生產能力評估，釐定他們應獲得的工資不低於法定最低工資，或收取按生產能力釐定的法定最低工資，但普遍僱主會怕麻煩及複雜，索性不聘用。
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