【記者盧文烈報道】上市公司信和集團旗下的信和護衛「大縮骨」，被踢爆以「斬件」形式聘請員工，每一個多月與員工續約一次，其間會要求員工停工一至兩日，藉以製造非連續聘用的「假象」，逃避支付假期工資。
工會指出，這種慳皮招式以往多出自中小企，對年賺過億元的上市公司也跟風剝削，感到十分驚訝。
主管指無意請60歲長工
年逾60歲盧先生，去年初投身保安行列，加入信和護衛任保安，駐守荔枝角吉之島，日薪300多元。
盧先生去年1月13日入職，公司每隔一個月多就和他續約一次，到7月底離職前，盧先生先後續約三次，每次續約都獲得僱主「悉心」安排停工一至兩日，主管向他表示無意聘請60歲以上的長工。
盧先生於7月底辭職，向公司追討2,900元假期薪酬，但是公司一直採取拖字訣，「試過話畀，但之後又冇晒聲氣」。他質疑信和存心逃避法律責任。
若對簿公堂員工必勝訴
香港物業管理及保安職工總會幹事李樂庭表示，根據《僱傭條例》，僱員若受僱期滿三個月，而又符合連續工作四星期，每星期工作滿18小時的條款，便可享有年假及法定假日薪酬。
公司每隔一段時間與員工續約一次，明顯想走法律罅，中小企以往多慣用這陰招。
今次首次聽聞上市公司也加入縮骨行列，若最後對簿公堂，員工必定勝訴。
李樂庭又表示，無良企業慳皮招數層出不窮，最近更有僱主故意安排員工由兩間保安公司梅花間竹聘用，以中斷員工年資，「單數月份A公司請，雙數月份就B公司請，員工永遠都造唔到連續聘用」。
工會查冊發現，兩間公司個別董事相同，登記地址也一樣，最後成功為僱員追討假期工資。
信和指事件已圓滿解決
本報上月底就拖欠假期工資一事向信和查詢，當時距離盧先生離職已近半年，信和發言人回覆指，公司一直與員工聯繫溝通有關事宜，經進一步跟進事件後已經得到圓滿的解決。
盧先生結果在當日便獲得通知，可以順利取回拖欠已久的薪金。