【特稿】
幼師薪酬差異大，薪酬水平要視乎所屬幼稚園的學生學費及辦學團體的資助額。幼稚園校長及教協均建議，政府日後考慮15年免費教育時，應一併重訂幼師薪級表，提升幼師待遇，減少流失率。
薪酬僅及中小學教師一半
現時幼師流失問題困擾辦學團體和校長，位於土瓜灣的太陽島英文幼稚園，校長馬克勤指出，她管理兩所幼稚園，紅磡分校流失率高，最嚴峻時校內有10人離職，一度只剩下兩名資深幼師，「教師待遇參差，流失率自然高」。
她指一般幼師薪酬約一萬多元，比中小學起薪點二萬多元為少，即使是高層薪酬也僅及中小學教師的三分一，約2至3萬元；而且幼師需要應付中英數常識學科，又要懂音樂、體育、藝術，應得更好薪酬。她旗下另一土瓜灣分校現有約160名半日制學生與90名全日制學生，及17名教職員，該分校流失率相對低，故較多空間發展新課程，如發展南亞裔幼童的教學法。但若是非牟利學校，要應付租金壓力、每年維修保養等開支，提升幼師待遇或教學質素便更困難。
多年來爭取幼師提升薪酬的教協總幹事葉建源認為，現時幼師學歷高，大部份人擁學位資歷，但薪酬差異大，建議參照學券前已用的薪級表，由政府資助幼師薪酬以提升待遇。
《蘋果》記者