有求職者問我，他對一份工作很有興趣，不過經驗剛好介乎兩個職級之間，應該申請高級的，還是低級的那一個，想知哪一個成功的機會較高。我的答案簡單直接就是「人望高處」。
以為降低職級人工要求會增加獲聘機會？事實害死自己！正常的僱主不會認為「執到寶」，反而會懷疑這位求職者的能力心態，恐怕是個不思進取、或者怕辛苦想逃避責任的員工，僱主最怕的，是這種！要是遇着不懷好意只是存心「檢便宜」的僱主，這種僱主只想壓榨用到盡，不會理會員工前途死活，作出犧牲原來只是做了被剝削的廉價勞工，下場肯定悲慘！
信心還是能力不足？
話分兩頭，如果是個待業中人，離開了工作崗位及就業市場一段時間，要重新投入願意「將就」一點，還可以講得通。
不過這世上有通漲這回事，而且即使離開崗位不等如和市場脫節，「有心人」即使不在位一樣可以繼續「同步」，重出江湖一樣炙手可熱獨當一面，我自己亦曾不少次為客戶「誠邀」退出江湖的能人出山，待遇何只不用「將就」還非常優厚。所以一切都要看個人修為努力，真的疏懶不得。
唯一的例外是轉行，作為新人，入職點及薪酬要被調低很正常，因為需要一個機會學習及重新開始。但問問題的這位求職者目前有正職，而且在行業內打滾有十數個年頭，我只奇怪何來會有申請低一級的念頭？他想轉工的動機令我非常懷疑，他究竟為甚麼想轉？不管是甚麼原因，會考慮申請低一級很明顯是信心不足。那麼究竟只是信心不足，抑或是工作能力不足？又或兩者都有所不足？
連自己的能力及價值都不知道，申請甚麼職位都可能是白費心機。
張慧敏
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