女員工太過性感誘惑，老闆有權開除！美國艾奧瓦州一名牙醫，覺得共事超過10年的女助護散發「難以抗拒的吸引力」，加上太太也覺得受到她威脅，牙醫於是解僱這名一向循規蹈距的僱員。女助護控告牙醫性別歧視，但州最高法院七位男法官一致裁定，牙醫辭退女助護，是為了保護自己的婚姻，屬於「炒得合理」。
32歲牙醫助護納爾遜（Melissa Nelson）形容，心裏視53歲老闆奈特（James Knight）為父親一樣，已經結婚生子的她，從未跟奈特打情罵俏；奈特也說，納爾遜是一流員工，從無不當行為──唯一問題是她太過性感。
向護士傳「有味」短訊 妻憤怒
奈特供稱，以往曾數次向納爾遜投訴，指她的衣服太緊身，太性感，令人「分心」。奈特也曾半說笑指，若自己「褲襠鼓脹，（納爾遜）應該明白到自己穿得太性感了」。
但奈特除了對納爾遜的衣着感到「不安」外，別無其他不滿。2009年，兩人開始互傳手機短訊，內容有公有私，例如各自的家庭，偶爾更有些「有味」短訊，例如奈特曾問納爾遜多久才有一次性高潮，但納爾遜未有回覆。奈特也曾就納爾遜很少做愛一事，評論說：「那就像把林寶堅尼泊在車庫而不開一樣。」
2009年末，也在診所上班的奈特太太，發現丈夫與納爾遜的短訊交流後，覺得納爾遜是他倆婚姻的「一大威脅」，要求丈夫解僱她。奈特夫婦為此諮詢教會牧師意見，之後奈特就辭退了納爾遜，並發了一個月薪金作補償。奈特其後向納爾遜的丈夫承認，擔心自己對納爾遜有非份之想，會試圖跟她發生婚外情。
「男不用為自己慾念負責」
納爾遜非常氣憤，因她自問沒有做錯事，認為假如自己是男人，就不會遭解僱，因此入稟控告奈特性別歧視。但奈特辯稱，診所全部員工都是女性，而且取代納爾遜的助護也是女性，足證他並沒歧視女性。
初級法院和高等法院同意奈特並非因歧視女性而解僱納爾遜，駁回案件。全男班的艾奧瓦州最高法院，七名法官前天（周五）一致裁定，老闆有權解僱令人「無可抗拒」的下屬，即使下屬並未有不當行為。
法官曼斯菲爾德（Edward Mansfield）在裁決中指出，納爾遜被辭退，雖然不公平，但奈特並未違反民權法，因他的行動並非出於歧視，而是出於「感覺和感情」，目的是維護婚姻。曼斯菲爾德指，根據州和聯邦判例，老闆有權因家庭內出現妒忌和緊張，而解僱造成這些情緒的員工。
奈特的律師讚揚這裁決是維護家庭價值觀的一次勝利。但納爾遜的律師指，法院忽視了女性在工作場所經常受到的一項歧視。菲德勒（Paige Fiedler）說：「這些法官給艾奧瓦州女性發出的訊息是，男人不用為自己的慾念負責，女人卻有責任監察和抑制男性的慾念；萬一男上司的慾望失控，女下屬會遭到合法解僱。」
路透社/美聯社
掀美國網民爭議
「屈服於老闆無理的喜好──只要不是出於性別、種族、宗教等歧視──職場世界就是這樣。一旦老闆覺得你的聲音太刺耳、或者誤解了你一句說話，你都會丟飯碗。」
──Slate網站博客Katy Waldman
「這跟辭退貌醜或平胸的員工一樣公平。」
──《芝加哥論壇報》讀者Verdin
「我明白那名牙醫想挽救婚姻，但我想知道這10年裏他的婚姻怎麼了。假如那位員工行為並未改變，那他的婚姻關係一定出現了變化，他的婚姻根本有問題。」
──《華盛頓郵報》讀者shanti2
「如果這件事發生在試用期內，我可以理解，但已經10年了，這決不能接受。」
──《華盛頓郵報》讀者bofus
「若下次吸引他的是女侍應、醫療用品推銷員，或任何不是他僱用的女人，怎辦？」
──美國有線新聞網站讀者vr13