【本報訊】聘有逾千名外判保安員的領匯明年1月起在旗下大部份商場實施新考勤制度，收集保安員指紋識別身份代替現時簽到機制。員工不滿領匯侵犯私隱，工會至今收到逾十宗投訴，有人更因拒絕提交指紋資料而被解僱。
記者：盧文烈
在新界區領匯商場工作的小雲表示，數日前獲通知，明年起領匯會採用新電子考勤系統，需收集員工指紋資料，公司會先將指紋資料儲存於智能卡上，員工出入要使用該卡核對指紋，公司雖聲稱不會儲存員工資料，但不少員工仍擔心私隱被侵犯，而一旦遺失智能卡，後果不堪設想。
另一名受僱於顯徑商場的保安員劉先生稱，其主管前日通知他有關安排，他即時反對，並拒絕在收集指紋同意書上簽名，上司隨即表示會解僱他，並給予他十四日通知期，他認為不合理，已向工會求助。
保護私隱員工不應受罰
香港物業管理及保安業職工會幹事李樂庭表示，工會至今收到十多宗投訴，對領匯安排表示不滿。他說，根據個人資料私隱專員公署的《收集指紋資料指引》，僱員有權拒絕提供指紋資料，工會早前曾向領匯反映員工憂慮，領匯當時稱員工可選擇不提供指紋資料，有外判商卻當耳邊風，領匯有責任跟進。
私隱專員公署表示指引列明，資料使用者可採取由員工親自簽到或使用門禁卡的做法，資料使用者若不採取這些措施，或在這些措施之外收集指紋資料，應具備充份理由。指引又列明不願或不能提供指紋資料的員工不應受罰。
領匯證實公司已於旗下大部份商場裝設新電子化考勤系統，為保障員工私隱，系統只會以數碼化格式讀入員工指紋特徵接觸點，用作確認員工身份，員工指紋資料只會儲存於由員工自行保管的智能卡內，領匯或外判商不會獲取或儲存員工的指紋資料，因此並不涉及收集個人資料。而員工提供指紋屬自願性質，離職後智能卡會被銷毀。至於顯徑商場員工被解僱個案，發言人指根據外判商資料，該員工是於商場簡報會介紹指紋識別系統前已辭職。