【本報訊】國泰管理層與空中服務員工會，繼續就薪酬待遇及工作安排問題拉鋸，但管理層昨態度似有軟化，強調討論之門常開，希望與工會坦誠溝通、和衷共濟；工會指只要管理層不以取消工業行動作為前提，隨時歡迎重開談判，否則仍可能於聖誕前夕，發起按章工作及只提供有限度服務，包括在機上不向乘客微笑、不派酒及飛機餐。工會重申寧可不要2%底薪加幅，也希望公司取消「攞命更」、撤銷跨站飛行計劃，以及改善航班組合，從而提升外站津貼。
管理層指討論之門常開
國泰昨於報章刊登公開信，指今年上半年有逾九億元赤字，仍於來年加薪2%及發第13個月糧，反映公司關顧員工。國泰常務總裁朱國樑昨於記者會上表示，公司討論之門常開，上周已去信工會邀約就各議題進一步商討，但沒回應是否仍要工會承諾取消工業行動才肯開會。他指過去一年外站津貼總開支增加9.6%，而每日200多航班中只有三班「攞命更」，公司一向有周全應變措施，以調配人手及航班去維持正常服務水準。
工會主席黎玉嬋反駁，過去一年在航班及機艙服務員人數增加下，公司外站津貼開支增多，但並沒令員工受惠，每名員工的外站津貼確實不斷減少。她歡迎管理層改變態度，希望可在無前設條件下重開年終談判，而不只是開例會。她說，要求工會先解除工業行動，才願意於例會中繼續對話，工會認為並不合理。