或許你當成是一宗普通的勞資解約，但傳媒機構的人事變更，從來不簡單，特別是現在的多事之秋，敏感聯想是情理之內，視若無睹才是太儍天真。
新聞工作者胡燕泳被亞視解僱，這位被網民封為「亞視最靚新聞之花」的主播，月中才在報章撰寫題為〈來自亞視的聲音〉，表達了她對亞視的愛恨關切，也毫不留情的點名批評王征盛品儒的行為。當日文章出街，網絡便有人以「亞視女主播真係博炒」為題。網民不幸言中。文章出街不到兩星期，胡燕泳便被解僱，實在無法不作「秋後算帳」的聯想。
其實一個機構的員工要公開批評機構，要付出很大勇氣。你想想，無綫的藝員夠膽講一句TVB的壞話嗎？
香港電台的員工是很幸福和獨特的一群，工會同事，或某些前線同事，都試過發出批評管理層的聲音，而大家不會擔心被秋後算帳。
因為我們信任管理層明辨是非，更相信公眾的監察力量，是會為傳媒同業打氣，看顧保護發出良知的傳媒工作者。
企業能以堂皇冠冕的理由把你辭退，就像解僱胡燕泳，不需甚麼原由，或者一句「商業決定」已經足夠。但亞視其他員工看在眼裏，還敢再說出「亞視的聲音」嗎？這是對言論自由的重大威脅。內地揭破地溝油的記者被斬死街頭，無人能證實是死於爆料，官方也說與報復無關。大家心照不宣。
當傳媒工作者勇於挺身，指證不公義，我們不能只在一旁俾LIKE讚好，卻任由對方犧牲，只說一句「佢都預咗啦」。
保護傳媒同業的，不是甚麼集體談判權，也不是甚麼終身聘用。唯一可以依恃的，便是社會對第四權的重視，對傳媒的認同和支持。
希望亞視可以解釋，為何來自亞視的聲音會成為絕響？