「多謝你一直以來給我們寶貴而專業的資訊及見解。本人有一小小疑問想請教一下：過往本人申請招聘職位後，僱主致電給我約見面試時都盡量希望安排到當天就約見。這種安排是否有特別的意義？我是一家公司的持牌負責人。」
原因可以很簡單，只是因為心急，甚至冇禮貌。既然登得廣告擺明等人用，行業中恐怕不會有很多持牌人，而且還要有興趣申請，當然想即刻見。不過凡事總有不同層面，此舉當然亦可以另有目的，更加可以很有機心。
首要離不開想知你究竟有幾在乎這個機會。你是負責人，抽一個小時出來見個面飲杯咖啡，要抽沒有可能抽不出吧？你要是諸多推搪，恐怕不是個好開始。有可能刺探軍情，想從中知道其他行家的出手和他們究竟有幾大距離，是否需要提高或者改善招聘條件，即是薪酬調查。又可以從你為甚麼有興趣申請中得知自家和對家甚或各家的比較長短，即是市場調查，順便試探一下你公司生意業績運作如何，做個參考都好。亦有可能經已有心水人選，想下決定之前盡快又盡量見多幾個，不一定是為了選擇，有意無意中講幾個人名出來看你如何評價，收風之餘可知你的交際人脈網絡又幾勁，識得幾多人，即是資料搜集。
僱主被應徵者利用
有時候身為僱主想請人都可以被應徵者利用，尤其高級職位的招聘，市場中合適的有得幾多個？幾難得千辛萬苦找到一個，原來那位人才只想搵個offer返去和老闆講數，或者被老闆出手挽留最終改變主意，搞一大輪空歡喜一場得個桔，都確實幾激氣。
你這個問題實在問對了人，我要不是個有經驗又如此高質素的獵頭，根本答不出來。算你有眼光！
張慧敏
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