【走法律罅】
勞工處報告評估標準工時對本港三種低技術僱員的影響，發現僱員的月薪不一定增加，因僱主可調低工時避過超時補水。以工時較長的兩更制保安員為例，僱主或因此改為三更制，在沒有超時補水的情況下，月薪或下調。報告指出，兩更制保安員普遍合約工時每周達72小時，以時薪30元為例，每月工作26天，總月薪為10,800元；假設標準工時規定為48小時而時薪不變，僱主或把合約工時由72小時減至48小時，多出的工時以時薪1.5倍超時補水計算，月薪就會調高一成至11,880元。不過，僱主可改為三更制，保安員就毋須超時工作，月薪將會下降至7,200元。
現時辦公室清潔員普遍合約工時每周42小時，以時薪35元為例，假設每周超時工作6小時，超時工資按原本時薪計算，總月薪8,260元。若把標準工時調高至44小時，超時補水增至1.5倍，總月薪就微升至8,610元。僱員可限制僱員每周工作44小時，月薪就下調至7,700元。
即使工時低於標準工時的兼職人士，也可能受影響。時薪40元的兼職售貨員合約工時為每周30小時，每周超時工作6小時，月薪為7,040元；假設超時補水改為時薪1.5倍，工資即增至7,560元；若果工時下調至30小時，月薪就會下降至6,000元。
《蘋果》記者