不想在工作間被嘲笑，不想晉升機會受影響，不少同志天天花時間編故事、扮「直人」，令生產力大幅下降；超過兩成同志因受歧視而曾離職或考慮離職。多間大型企業陸續成立同志友善網絡，舉辦共融活動，為同性伴侶提供福利，為企業挽留人才。
推動本港共融工作間的非牟利機構「社商賢匯」今年一項調查發現，在600多名受訪同志僱員中，近六成曾在工作間被言語侮辱或嘲笑，三分一人因性傾向而只得到較差的培訓與發展機會，四分一人即使符合資格，仍被拒絕晉升。
隱藏性向削生產力三成
該機構高級項目經理易琪指，22%同志僱員因工作間不友善，曾離職或考慮離職；71%被迫於工作上就自己的私生活說謊，過半人表示很難與同事真誠交往。
她引述英國一項研究指，同志在工作間隱藏性傾向，生產力會削減三成，「佢哋因為覺得公司唔接受同性戀者，成日講嘢要好小心，要做一個假形象出嚟，令人覺得佢唔係同性戀者」。她表示，不少同志因此感到極大壓力，「因為要掩飾生活上好大部份，令佢哋好難同人建立一個真誠嘅關係，點都要作少少嘢出嚟，令佢哋對同事、對老闆、對客人會有個disadvantage（不利條件）」。
本港同志友善工作間運動2009年起步，除了高盛、IBM、巴克萊銀行等跨國企業提供完善的同志支援外，至少四間大型企業亦開展了同志友善網絡，「今年進步得比較快，大部份係銀行，包括HSBC（滙豐）、JP Morgan，仲有Thomson Reuters，都開始有LGBT Network（同志友善網絡），至於啲中型企業，都會向我哋查詢提供同性伴侶僱員福利嘅資料」。
易琪解釋，現時巿面上為同性伴侶提供保險服務的公司不多，是商機之一，「我哋覺得啲僱員『扮基』呃福利嘅可能性好微，因為始終個歧視係存在，同埋會唔會有人肯risk（冒險）自己份工去呃公司呢？萬一俾人發現會俾人炒㗎喎」。
同志友善工作間小錦囊
•在內部活動中強調機構是平等機會僱主，歡迎不同背景，包括性別、種族、性傾向的同事
•別假設公司內無同性戀者或他們的家人
•注意措詞，可用「同性戀者」，避免說「基佬」；說「跨性別人士」，不要說「人妖」
•可在言談間透露對不同性傾向人士的支持，如「噚晚電視講同性戀議題，好有意思」
•遇到同事因性傾向而受欺凌，應站出來阻止
•同志聽到同事間以性傾向作笑話，可離開現場，若相信對方無敵意，不要太介懷
資料來源：易琪、蔡家聰