【本報訊】機場營運公司人手不足問題，引起機場管理局高度關注，機管局最近向部份機場公司施壓，要求他們正視人手荒。兩大地勤公司機場地勤服務（HAS）及怡中航空服務，最近大灑金錢鬥搶人，前者新增三項津貼，員工變相加薪逾一成；後者則在未來三個月將超時補水加碼五成，務求確保有足夠人手，免被機管局「將軍」。
機場空運員工協會總幹事周小松指，機場部份公司員工流失問題嚴重，工會上月與機管局開會，機管局向工會表示，部份公司的人手安排未能滿足局方要求，會敦促他們改善人手，局方認為薪酬低是導致難請人原因之一，會提醒公司留意。
人手荒已拉低服務質素，有機場員工指行李輸送服務影響最明顯，「有時你喺機場聽到廣播話因機件故障，行李輸送受影響，其實內情可能係唔夠人做嘢，所以慢咗」。消息指，最近部份機場公司鑑於人手不足，更索性停接生意，「斬腳趾避沙蟲」。
現時機場最缺人是地勤，兩間地勤公司最近出招搶員工。周小松透露，HAS上月起新增三項津貼，部份員工每日多50元收入，「底薪原本得7,000幾蚊，家變相加薪超過一成」。香港機場地勤服務職工會主席李永富稱，工會歡迎公司安排，但長遠應該改善入職薪酬。
怡中加班費提高50%搶人
另一地勤公司怡中航空服務則提高超時補水。怡中航空職工會總幹事王宇來稱，公司由上月29日至明年1月27日推出新加班補水計劃，加班費由時薪100%增至150%，工會不反對新措施，但認為只屬隔靴搔癢，管理層最急需改善員工薪酬福利。
機管局發言人指，局方要求各業務夥伴符合機管局要求的服務水平，在機場營運的公司有責任確保有足夠人手。機管局已聯絡相關公司，敦促他們正視人手問題。局方明白部份公司面對人手短缺，過去兩年都與勞工處合作舉辦大型招聘會。至於對未符合服務水平的公司有否懲罰機制，發言人未有正面回應，只表示局方會於更新合約或公開投標時，考慮有關公司的服務表現，作出評估。