【本報訊】勞工顧問委員會下周討論標準工時研究報告，本港七大商會聯手向政府施壓，昨聯署去信勞工及福利局局長張建宗，反對標準工時立法。七大商會認為若設定工時上限，企業的靈活度必受影響，吸引投資的自由經濟制度也會受損，建議政府透過加強培訓及鼓勵終身學習，以提高工作效率，縮短工時。有勞顧會勞方成員批評，現時社會尚未深入討論標準工時立法，商界便高調出口術打壓，勢必挑起社會矛盾。
七大商會分別是香港總商會、僱主聯合會、工業總會、中華廠商聯合會、中華總商會、地產建設商會及零售管理協會。有商界中人指，今次是七大商會歷史性首次聯手向政府反映意見，最特別是連地產建設商會也加入聯署，「商界嘅睇法係傾都唔想傾，總之就一定唔會畀你立法。」
商會在聯署信指，自由經濟體系難以就不同行業釐定劃一標準工時，應由勞資雙方自行商議，繼最低工資立法後，若香港再設定工時上限，企業的靈活度必受影響，吸引投資的自由經濟制度也會受損。
聯署信提到，引進標準工時會震撼整個經濟體系，須關注中小企業困境，又指最低工資已引致部份企業採取分散工時、分拆工序等策略，標準工時會進一步助長這傾向，如改聘臨時或兼職工等，避免過多加班費，最終年紀較大和教育程度較低的員工會受影響。
商會認同需正視現時工時偏長的問題，建議推動工作與生活平衡文化，引進靈活工作時間，並加強培訓，以促進工作效率和縮短工時。
勞顧會勞方委員吳慧儀批評七大商會旨在向政府施壓，直斥有關做法會挑起社會矛盾，「傾都未傾，你就咁高調反對，係咪連討論都唔畀先。」職工盟執委張麗霞指，香港打工仔以高效率見稱，商會指透過提高工作效率，以縮減工時的說法是「打橫嚟講」，「即係畀僱主再多啲機會剝削。」