今屆立法會會期內，工商界最關心的，固然是標準工時立法問題，尤其這是工聯會支持特首梁振英的一大理由，難怪不少工商界代表都猜測，梁振英必然會在此問題上向工聯會「鬆章」。但查實在標準工時以外，另一問題對工商界來說也迫在眉睫，就是就男士侍產假立法的問題。
有助建立僱主形象
各界可能沒有留意，勞僱會上月底其實曾就男士侍產假問題進行激烈辯論；最終四大商會中，廠商會及中華總商會願意表態「不反對立法」，但工業總會及香港總商會則表明堅決反對。
別以為商界逢立法必反。季陶向商會中人了解過，發現不少僱主現已向男性員工提供幾天侍產假，「好多老闆覺得，放佢哋幾日假陪老婆都好合理，其實對公司嘅影響好細，所以都唔介意支持侍產假立法」。
有商界中人則指，工商界未來面對的是一場標準工時立法的硬仗，若然能在打仗前建立良好僱主的形象，「唔會畀人感覺好無良、個個老闆都只掛住賺錢」，相信有助市民持平地看待標準工時對工商界的影響，並指：「商會都應該『抓大放小』：係呢啲小問題上放行，係大事上就要企硬。」
季陶聽聞，四大商會這陣子也曾聚首一堂，討論男士侍產假立法問題。
兩大挺立法的商會，自然也希望工總與總商會與他們站在同一陣線，致力打造「良好僱主」的形象。