時近年尾，部份行業的勞資雙方已就明年的加薪幅度進行談判。職工盟直言，每逢加薪時節，僱主及資方均會唱淡明年的經濟環境，如以歐債危機等外圍因素為理由，企圖壓低加幅、凍薪或減少人手。太古飲料（香港）職工總會已與資方就明年加薪幅度展開磋商，工會副主席陳慶龍指過去工會提出加薪幅度時，公司都會搬出糖等原材料成本不斷上漲為理由，將加薪幅度壓至與通脹率相若，換言之，員工的購買能力一直未能錄得增長。
只加底薪 不加佣金
屈臣氏蒸餾水職工會會長梁偉任則指，薪酬中60%為佣金、40%為底薪，原意是鼓勵員工多勞多得。不過，資方一貫在加薪會「彈弓手」增加底薪部份，佣金部份分文不加，員工要求明年加薪9%，正是針對這種彈性薪酬的弊處。至於地盤工種，在「判上判」食價下，工人獲得的加薪也被大幅剝削。《蘋果》記者