在平權意識高漲的香港，最近終於見到有立法會議員出櫃、藝人歌手出櫃，但卻鮮有CEO出櫃，承認自己的同志身份，恍如這是最後的禁區。雖然有統計，指《財富》1000強企業中，至今沒有一個CEO公開同志身份，我當然不會天真到以為，CEO當中沒有同志存在。有可能是企業的晉升階梯，會自自然然令工作表現出類拔萃的同志行人止步，但也總該有漏網之魚，又或者掩飾得好好，像祝英台般，升到CEO也沒有人知道其真正性取向。我恐怕是後者居多。事實上，全球市值最大公司蘋果的CEO庫克（Tim Cook），便是公認的同志，只差在他沒有正式出櫃。這名獲喬布斯捧為接班人，兼且一手把蘋果的供應鏈打造得效率驚人的CEO，何解也有難言之隱？
出櫃恐添煩亂 寧願收埋
管理一家公司，不是一個人的事，涉及上上下下眾多員工及供應商的飯碗，如果因為同志身份曝光，而令部份客戶杯葛產品、股東沽售股票、員工關係轉差，壓力之大可想而知，倒不如收收埋埋，圖個清靜。這不是說笑，英國石油（BP）前總裁約翰布朗（John Browne），便因為在法庭上隱瞞會見前男友的事情，於2007年引咎辭職。他一直沒有出櫃，擔心會影響業務，特別是在中東一些國家，同性戀是死罪。即使在美國，仍有29個州分，可以合法地解僱聲稱是同志的員工。我相信同志CEO不在少數的原因，是因為看了南加州大學一名管理學系教授Kirk Snyder的2006年研究《The G Quotient：Why Gay Executives Are Excelling as Leaders》，他訪問了近2000家公司的經理及員工後，發現出櫃的經理，會令員工對公司的歸屬感高25%。他解釋，這是可能同志經理不會輕易憑一兩件事便判斷員工表現，因為他們自己也深受其苦，而且出櫃給予他們一種走過未知領域的經歷，加上作為非主流的群體，所想所做都傾向不隨波逐流，故此是創意解題高手，種種特質都是適合做領導的才能，甚至是創業的料子。
多具領導才能 創業材料
Richard Florida在成名作《創意階層的崛起（The Rise of the Creative Class）》一書中，做了大量研究後更指出，一個同志比例高的城市，代表社會越包容開放，越容易接納新意念，故此會吸引其他創意人才聚居，所以往往高科技行業越發達，其效果與擁有較多藝術家、作家及表演者的城市類近。對一個城市如此，對一個企業照計也適用。正因為喬布斯有這份包容，所以他能羅致庫克為其延續王國。我期待香港開始有出櫃CEO。丘亦生金融中心fan page: http://www.facebook.com/hkfincentre